Quintessence

Attention les vieux mâles adeptes du plafond de verre, çà va faire mal !

Il ne s'agit pas d'amener les rares virago dans vos conseils d'administration ni encore moins de considérer la femme comme une minorité avec quota, alors qu'elles représentent plus de la moitié de la population.

La parité ou la nécessaire féminisation de l'encadrement et même de la direction passe par la reconnaissance par l'homme de sa part féminine.

Le glass ceiling, plafond de verre, est un terme apparu aux USA à la fin des années 70 qui signifie que les femmes ne peuvent pas accèder aux échelons hiérarchiques.

Mais à la vue du yin et du Yang et en tentant de l'appliquer à l'organisation des entreprises, une évidence se dessine : il y a de l'homme dans la femme et de la femme dans l'homme.

Cependant une femme ne doit pas jouer à l'homme mais ressentir l'homme en elle, ce qui n'est pas la même problèmatique.

Pour les hommmes, l’envie de s’affirmer, voire de s’opposer, le goût de la compétition dominent.

Les femmes recherchent le consensus, accordent plus d'attention à leurs émotions, leurs intuitions.

L'homme a une vision verticale des choses, la femme une vision plus horizontale voir latérale ce qui la met au coeur du développement du networking.

Alors à quand une intuition masculine ?